前不久，瓦軸集團與大連理工大學遠程與繼續(xù)教育學院共建的校企合作基地揭牌，經過考試考核，全集團有90余名一線工人成為本屆“學歷提升高質量培養(yǎng)班”的首批學員，將參加為期3年的專升本學習。
“企業(yè)發(fā)展太快了！高端軸承的品質、精度要求越來越高，我們的理論知識與技能水平需要同步提升，學習慢了跟不上發(fā)展，不學習就會被淘汰?，F(xiàn)在，大家都你追我趕利用業(yè)余時間隨時隨地進行線上學習?！编崟ㄕf，僅精密傳動軸承公司就有3個一線班組長帶著班組成員一起參加學習，其中年齡最大的50歲，最小的28歲。
近年來，瓦軸集團把人才提升與人才集聚作為員工隊伍建設的重要戰(zhàn)略納入議事日程。今年二季度，瓦軸集團全面提升員工素質、改善人才結構系列工程相繼啟動。公司頒布了《員工自主提升獎勵管理辦法》，設立“員工自主提升基金”，每年注入百萬元，專項用于員工精神文化建設和知識結構改善。5月，瓦軸集團與大連理工大學共建校企合作基地，為員工自主提升提供政策、經濟、渠道等全方位支持與服務。6月，瓦軸集團與河南科技大學在人才培養(yǎng)、學科共建、民族軸承品牌宣傳等方面進行全面深入合作，推進技術交流研討、學科教材編制、教育培訓合作和科研項目合作。
